会上，行政人事部系统汇报了公司在青年人才培养方面的阶段性成果。通过挂职锻炼、外部交流、新工匠计划、管培生计划等多维度培养路径，公司为青年人才铺设了广阔的成长阶梯，为后续创新实践奠定了坚实基础。五组青年团队紧密围绕业务痛点，现场发布的创新课题项目涵盖了“DeepSeek 本地化部署”“AIoT 消防监控”等技术创新和“手持对讲机精益化管理”“大型机械电子点检升级”等流程优化内容，充分展现了青年人才联系工作解决实际问题的能力。公司领导对青年提出三点期望：一是坚定理想信念，明确奋斗目标，勇于开拓进取。二是立足本职岗位，始终脚踏实地，力戒好高骛远。三是将个人才智融入公司发展，公司将持续为青年成长提供支持。此次发布会不仅为青年人才搭建了成果转化平台，更标志着公司“人才强企”战略进入创新实践的新阶段，为公司高质量发展注入了新动能。
